Diagnóstico
Organizacional
con Visión 360°
Identificamos con precisión qué está frenando a tu empresa: desde fracturas en la comunicación interna hasta brechas legales y de competencia. Primero el diagnóstico, después la solución correcta.
Solicitar Diagnóstico →La radiografía completa de tu organización
El Diagnóstico Organizacional de Mentes Abiertas evalúa simultáneamente las dimensiones legales, psicológicas y pedagógicas de tu empresa. No buscamos confirmar lo que ya sabes: buscamos lo que aún no ves.
El resultado es un mapa claro de fortalezas, fricciones y oportunidades, con recomendaciones estratégicas listas para implementar.
Dimensión Jurídico-Laboral
Cumplimiento normativo, reglamentos internos, contratos y exposición ante STPS.
Dimensión Psicológica
Clima laboral, liderazgo, motivación, comunicación y salud organizacional.
Dimensión Pedagógica
Brechas de competencia, necesidades de capacitación y cultura de aprendizaje.
Dimensión Operativa
Procesos, estructura funcional, roles definidos y eficiencia operacional.
Nuestro proceso de diagnóstico
Un proceso estructurado en cinco fases que garantiza hallazgos objetivos y recomendaciones accionables.
Reunión de Alineación
Definimos alcance, objetivos estratégicos y áreas prioritarias de intervención.
Levantamiento de Datos
Entrevistas, encuestas de clima, revisión documental y observación directa.
Análisis Interdisciplinario
Integramos hallazgos desde el derecho, la psicología y la pedagogía.
Informe de Hallazgos
Documento ejecutivo con evidencia, brechas identificadas y riesgos ponderados.
Plan de Acción
Recomendaciones priorizadas con hoja de ruta clara para la implementación.
Entregables del diagnóstico
Documentos concretos y listos para que tu equipo directivo tome decisiones fundamentadas.
Informe Ejecutivo
Reporte profesional con hallazgos por dimensión, evidencia de respaldo y nivel de criticidad de cada área.
Mapa de Brechas
Representación visual de la distancia entre la situación actual y el estado óptimo de cada proceso.
Perfil de Clima Laboral
Datos cuantitativos y cualitativos sobre el estado psicológico de tu equipo y los factores de riesgo.
Evaluación de Cumplimiento Normativo
Revisión de tu posición legal ante la normativa laboral vigente y riesgos de contingencia ante STPS.
Plan de Acción Priorizado
Recomendaciones ordenadas por impacto y urgencia, con responsables sugeridos y plazos orientativos.
Sesión de Presentación
Presentación ejecutiva de resultados ante tu equipo directivo con espacio para preguntas estratégicas.
¿Por qué un diagnóstico con
Mentes Abiertas es diferente?
La mayoría de los diagnósticos organizacionales se limitan al clima laboral o a una revisión documental. Nosotros integramos las tres disciplinas que más impactan a una organización: derecho, psicología y pedagogía.
El resultado no es solo un reporte; es el punto de partida para una intervención integral que ya sabe exactamente dónde actuar.
Elige tu punto de partida
Desde una primera conversación gratuita hasta un análisis integral de tu organización. Cada plan entrega valor real en su nivel.
Una primera mirada honesta a los principales puntos de fricción de tu empresa.
- ✓ Entrevista diagnóstica estructurada (dirección o RRHH)
- ✓ Identificación de las 3 brechas más urgentes
- ✓ Orientación sobre qué tipo de intervención necesitas
- ✓ Recomendaciones inmediatas de forma verbal
- · Sin informe escrito
- · Sin análisis documental ni encuestas
Ideal para empresas que aún no saben por dónde empezar
Análisis profundo con entregables ejecutivos listos para la toma de decisiones.
- ✓ Todo lo del plan Exploración
- ✓ Encuesta de clima laboral (equipo completo)
- ✓ Revisión documental básica (contratos y reglamentos)
- ✓ Diagnóstico de Necesidades de Capacitación (DNC)
- ✓ Informe ejecutivo escrito por dimensión
- ✓ Mapa de brechas visual
- ✓ Sesión de presentación ante directivos
- · Sin evaluación psicométrica individual
Para PyMEs y empresas medianas con 10–30 colaboradores
Radiografía completa jurídica, psicológica y pedagógica con plan de acción ejecutivo.
- ✓ Todo lo del plan Estratégico
- ✓ Evaluación psicométrica individual a mandos medios y directivos
- ✓ Entrevistas a profundidad por área
- ✓ Auditoría de cumplimiento normativo ante STPS
- ✓ Análisis de perfiles de puesto y estructura funcional
- ✓ Plan de acción priorizado con hoja de ruta a 6 meses
- ✓ 2 sesiones de seguimiento post-diagnóstico
Para empresas que quieren una transformación real y medible
Comparativo de planes
| Incluye | Exploración | Estratégico | 360° Integral |
|---|---|---|---|
| Entrevista diagnóstica | ✓ | ✓ | ✓ |
| Encuesta de clima laboral | · | ✓ | ✓ |
| DNC (necesidades de capacitación) | · | ✓ | ✓ |
| Informe ejecutivo escrito | · | ✓ | ✓ |
| Evaluación psicométrica individual | · | · | ✓ |
| Auditoría normativa STPS | · | · | ✓ |
| Plan de acción a 6 meses | · | · | ✓ |
| Seguimiento post-diagnóstico | · | · | ✓ |
Diagnóstico que transforma,
no solo describe
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